33911353Обновлено 5 февраляБыл(а) на этой неделе

Связаться с кандидатом
Добавить в избранное
Поделиться

Работа в Оренбурге / Резюме / Кадры, управление персоналом / Специалист по персоналу
57 лет (родилась 30 сентября 1962), высшее образование, не состоит в браке, есть дети
Оренбург, готова к переезду: Самара, Краснодар 
Гражданство: Россия
avatar
Имя, телефон и почта будут доступны вам после авторизации
Связаться с кандидатом

Ведущий специалист по персоналу

полная занятость, готова к командировкам
45 000

Опыт работы 36 лет

    • март 1984 – работает сейчас
    • 36 лет

    Начальник управления по работе с персоналом

    ОАО Оренбургэнергоремонт, КЭС-ЭСС, Т+ Оренбург Энергоремонт, ЗАО Газ и Нефть Транс, Нефтегазодобывающее управление "Майорское", Оренбург
    Электроэнергетика, добыча нефти, транпортные услуги

    Обязанности:

    Начальник управления по работе с персоналом, начальник отдела: планирование, расчет графиков работы персонала, расчет заработной платы (премирование), планирование обучения и аттестации персонала, бизнес-планирование, формирование ДДС, кадровое делопроизводство, разработка должностных инструкций, положений и т. д. Работа в программе 1С ЗУП 8.8, УПП, и в других офисных программах.

Знания и навыки

Профессиональные навыки:

Реализация кадровой политики в соответствии с планами развития Общества; Оптимизация работы направлений: подбор и адаптация персонала; развитие персонала: внутреннее обучение; оценка персонала; формирование и развитие кадрового резерва; анализ эффективности персонала; участие в разработке систем мотивации: материальная и нематериальная. Администрирование кадровых процессов. Опыт работы в организациях со штатной численность до1500 человек. разработка системы внутреннего обучения для линейного персонала и руководителей среднего звена. Организация выездного обучения для высшего руководящего звена. Формирование кадровой политики, определение основных её направлений и мер по её реализации. Прогнозирование и планирование потребности предприятия в кадрах. Руководство работой подразделений службы персонала (отдела кадров, отдел обучения, отдел подбора, ОТиЗ). Разработка мероприятий, направленных на мотивирование персонала. Разработка ФОТ компании на год в разрезе должностей подразделений. Кадровое делопроизводство, 1С 8.3 ЗУП, УПП в полном объеме.