40879410Обновлено 31 январяБыл(а) сегодня

Связаться с кандидатом
Добавить в избранное
Поделиться

Работа в Оренбурге / Резюме / Кадры, управление персоналом / Специалист по управлению персоналом
50 лет (родилась 26 июня 1969), среднее специальное
Оренбург
avatar
Имя, телефон и почта будут доступны вам после авторизации
Связаться с кандидатом

Специалист отдела управления персоналом

не готова к командировкам
По договорённости

Опыт работы 10 лет и 11 месяцев

    • ноябрь 2017 – работает сейчас
    • 2 года и 4 месяца

    Начальник отдела кадров

    ООО ВЕЛТ, Оренбург
    Производство дез. средств и антисептиков

    Обязанности:

    КДП в полном объеме. Работа в 1С ЗУП 8.3
    • март 2016 – сентябрь 2017
    • 1 год и 7 месяцев

    Начальник отдела кадров

    ООО Оренбургская противопожарная защита, Оренбург
    Обеспечение пожарной безопасности

    Обязанности:

    КДП в полном объеме
    • март 2009 – сентябрь 2017
    • 8 лет и 7 месяцев

    Заместитель директора по управлению персоналом

    ООО, Оренбург
    Проектирование, строительство

    Обязанности:

    КДП в полном объеме

Знания и навыки

Профессиональные навыки:

Великолепный опыт работы в отделе кадров: оформление трудовых договоров и договоров подряда, учет движения кадров (анкеты, приказы о приеме на работу, переводе, увольнении, отпуске, поощрении и т. д.), ведение журналов учета трудовых договоров и учета трудовых книжек, номенклатура дел, ведение табеля учета рабочего времени, оформление отпусков, составление графиков отпусков, заполнение листков нетрудоспособности, оформление и учет командировочных удостоверений, составление и оформление приказов на командировки работников, печать кадровой документации (справки, заявки на пропуска, направления на медкомиссию), ведение книг приказов, составление штатного расписания, оформление, ведение, хранение трудовых книжек и личных дел сотрудников, работа с правовыми и нормативными источниками, составление должностных обязанностей, инструкций, ведение банка данных о персонале, подбор персонала через кадровые агентства, местные газеты, ведение первичных собеседований, работа с центром занятости, организация проведения собеседование с кандидатами на должность, координация и контроль работы персоналом, работа с орг. техникой (факс, сканер, копир), работа с Интернетом, электронной почтой, учет входящих/исходящих кадровых документов, ведение и сверка табеля учета рабочего времени, инструктаж сотрудников по охране труда и технике безопасности, разработка правил внутреннего трудового порядка, устава и других внутренних локальных документов организации, делопроизводство, подготовка и проведение аттестации работников.

Смотрите также резюме