Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 5102241Обновлено 20 июня
В избранные

Помощник руководителя, секретарь, специалист по кадрам

27 000 Р, полный рабочий день
Жен., 33 года (15 ноября 1983), высшее образование, не замужем, есть дети
Оренбург, Дзержинский р-н
Не готова к командировкам, гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 10 лет и 3 месяца
5 лет и 1 месяц
октябрь 2012 — н.в.
HR-Менеджер отдела по работе с персоналом
Крупная дистрибьюторская компания (Оптовые поставки), Оренбург, полная занятость
- численность штата 150 человек + ОП в другом городе
- организация эффективной системы подбора персонала
- поиск, подбор и оценка персонала
- проведение собеседований и интервью с кандидатами
- организация адаптации новых сотрудников
- организация аттестации и обучения персонала
- мониторинг и аналитика рынка труда
- формирование кадрового резерва
- перспективное и текущее планирование потребностей компании в персонале
- участие в разработке положений и документов по работе с персоналом
- организация кадрового учета и курирование кадрового делопроизводства (контроль работы подчинённого специалиста по кадровому документообороту)
- участие в разработке кадровой политики компании (системы подбора, мотивации)
- организация корпоративных мероприятий!!!
- участие в формировании и внедрении корпоративной культуры
1 год и 5 месяцев
январь 2011 — май 2012
Менеджер по персоналу
ООО "Метком", Оренбург, полная занятость
Штат более 200 человек
Должностные обязанности:
1. Укомплектование предприятия работниками необходимых профессий (до 20 вакансий одновременно), специальностей и квалификации.
2. Определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
3. Проведение мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени.
4. Определение источников поиска кадров; осуществление поиска работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в Интернете, посредством личных контактов; обращение с заявками в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения.
5. Проведение собеседования, тестирования и других мероприятий с целью определения профессиональных навыков и социально-психологических качеств работающего персонала и кандидатов на вакантные должности.
6. Проведение мероприятий по введению в должность и адаптации новых сотрудников.
7. Организация обучения персонала.
8. Доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.
9. Организация проведения аттестаций.
10. Совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
11. Консультация руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.
12. Участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.
13. Составление и оформление трудовых договоров (контрактов ГПХ).
14. Своевременное оформление приема, перевода, перемещения, командирования и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами Генерального директора организации. Учет личного состава.
15. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, подсчет трудового стажа, хранение и заполнение трудовых книжек в соответствии с инструкцией о порядке ведения трудовых книжек. Своевременное внесение в трудовые книжки записи о переводах, перемещениях, поощрениях и т.д.
16. Оформление больничных листов на всех работающих.
17. Формирование и ведение личных дел работников, своевременное внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.
18. Ведение табеля учета рабочего времени, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести кадров.
1 год и 1 месяц
январь 2010 — январь 2011
Начальник отдела кадров
ООО "Интекс", Оренбург, полная занятость
- Численность штата до 50 человек
- поиск, подбор и оценка персонала
- проведение собеседований и интервью с кандидатами
- ведение КДО в полном объёме (все участки)
- учет личного состава.
- выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, подсчет трудового стажа, хранение и заполнение трудовых книжек в соответствии с инструкцией о порядке ведения трудовых книжек. Своевременное внесение в трудовые книжки записи о переводах, перемещениях, поощрениях и т.д.
1 год и 4 месяца
август 2008 — ноябрь 2009
Секретарь руководителя/Специалист отдела по работе с персоналом (по совместительству)
ООО "Оренбургская эксплуатационная компания" \ ООО "АРТЭ"., Оренбург, полная занятость
- Численность штата 250 человек
- приём поступающей на рассмотрение руководителя корреспонденции, передача ее в соответствии с принятым решением в структурные подразделения или конкретным исполнителям.
- приём документов и личных заявлений на подпись руководителя.
- подготовка документов и материалов, необходимых для работы руководителя.
- контроль за своевременным рассмотрением и представлением документов, передаваемых руководителю на подпись, качественное их редактирование.
- организация и проведение телефонных переговоров руководителя, запись в его отсутствие полученной информации.
- передача и приём информации по приемно-переговорным устройствам, телефонограммы, своевременное доведение этой информации до адресата.
- по поручению руководителя составление писем, запросов, других документов, подготовка ответов авторам писем.
- выполнение работы по подготовке заседаний и совещаний, проводимых руководителем (сбор необходимых материалов, оповещение участников о времени и месте проведения, повестке дня, их регистрация), ведение и оформление протоколов заседаний и совещаний.
- осуществление контроля за исполнением работниками предприятия изданных приказов и распоряжений, а также за соблюдением сроков выполнения указаний и поручений руководителя, взятых на контроль.
- обеспечение рабочего места руководителя необходимыми средствами организационной техники, канцелярскими принадлежностями, создание условий, способствующих эффективной работе руководителя.
- организация приема посетителей, содействие оперативности рассмотрения просьб и предложений работников.
- формирование дел в соответствии с утвержденной номенклатурой, обеспечение их сохранность и в установленные сроки сдача в архив.
- выполнение отдельных служебных поручений своего непосредственного руководителя в рамках служебных отношений.
- организация корпоративных мероприятий.

Обязанности по совместительству:

- выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, подсчет трудового стажа,
- подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
- оформление больничных листов на всех работающих.
- ведение табеля учета рабочего времени, составление и выполнение графиков отпусков.
6 месяцев
ноябрь 2007 — апрель 2008
Помощник Генерального директора / Менеджер по кадрам (по совместительству)
Ювелирный салон «Диамант», Оренбург, полная занятость
- штат более 200 человек
- планирование рабочего дня руководителя (встречи, звонки, прием, пр.).
- техническое обеспечение деятельности руководителя (заказ транспорта, билетов; организацию встреч, переговоров; др.)
- сопровождение руководителя на встречах, в поездках, пр.
- участие в переговорах, деловых встречах, специальных приемах; ведение протоколов и иных документов, оформляющих ход и результат встреч, переговоров.
- осуществление связи с предприятиями, организациями для решения вопросов, обозначенных руководителем и не требующим непосредственного участия руководителя.
- по поручению руководителя согласование отдельных вопросов с работниками структурных подразделений, доведение до них указаний и распоряжений руководителя; контроль исполнения указаний и распоряжений.
- сбор материалов и информации, необходимых руководителю.
- ведение делопроизводства; ведение, учет и регистрация корреспонденции.
- ведение записи на прием к руководителю, организация приема посетителей.
- выполнение разовых поручений руководителя по организации работы персонала по определенному руководителем направлению.
- выполнение иных поручений руководителя в рамках служебных отношений.

Обязанности по совместительству:
- поиск кандидатов на должность, проведение собеседования с нанимающимися на работу.
- оформление приема, перевода, перемещения, командирования и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством.
- учет личного состава.
- выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, подсчет трудового стажа, хранение и заполнение трудовых книжек в соответствии с инструкцией о порядке ведения трудовых книжек. Своевременное внесение в трудовые книжки записи о переводах, перемещениях, поощрениях и т.д.
- ведение личных карточек работников, своевременное внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.
- ведение табеля учета рабочего времени, составление и выполнение графиков отпусков.
- контроль за состоянием трудовой дисциплины в коллективе.
- организация корпоративных мероприятий.
11 месяцев
ноябрь 2006 — сентябрь 2007
Менеджер по персоналу
«ООО Строительная Компания «ВИТА », Оренбург, полная занятость
- Численность штата до 50 человек
- работа с Миграционной службой и иностранными гражданами.
- ведение всех участков КДО в единственном лице. Оформление приема, перевода, перемещения, командирования и увольнения работников.
- хранение и заполнение трудовых книжек, своевременное внесение записей о переводах, перемещениях, поощрениях и т.д.
- ведение личных карточек работников.
- ведение табеля учета рабочего времени.
Высшее образование
2005
Оренбургский государственный университет
Гуманитарный
Дневная/Очная форма обучения
Психология
Курсы
2007
"Альфа-Софт"
Бухгалтерия 1"С" версия 7,7
Оренбург
Навыки и умения
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Опыт работы в сфере кадров и административного персонала с 2007 года. Стаж более 8 лет:
- Уверенный пользователь ПК, в том числе программы «1С: Зарплата и Кадры», Консультант плюс, MS Outlook
- Знание трудового законодательства
- опыт создания кадровой службы «с нуля»
- Знание основ кадрового делопроизводства
- знание всех участков кадрового делопроизводства

- В сфере HR опыт работы HR-менеджером в крупной компании
- Знание технологии подбора, оценки и адаптации персонала
- Опыт массового подбора персонала
- Опыт одновременного ведения большого количества различных вакансий
- Опыт массового размещения вакансий в СМИ и интернете
- Опыт подбора работников высшего звена и специалистов редких профессий
- Опыт по созданию кадрового резерва
- Опыт составления положений и документов по работе с персоналом, должностных инструкций
Дополнительные сведения
Претендую на должность:
HR-менеджер, менеджер по персоналу, менеджер по подбору и адаптации персонала, начальник отдела кадров, специалист по КДО, секретарь руководителя, помощник руководителя.

Стартовый оклад рассматриваю от 25 000.

Есть личный автомобиль.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Офис-менеджер / Помощник руководителя
По договоренности
Товаровед, АО "Тандер"
Офис-менеджер / Помощник руководителя
Секретарь, помощник руководителя, делопроизводитель, офис-менеджер, помощник бухгалтера
По договоренности
Помощник генерального директора, ООО "Виконт Медиа"
Секретарь, помощник руководителя, делопроизводитель, офис-менеджер, помощник бухгалтера
Помощник руководителя / Секретарь / Офис-менеджер / Менеджер
25 000 Р
Ведущий специалист отдела молодежной политики, Администрация муниципального образования Оренбургский район Оренбургской области
Помощник руководителя / Секретарь / Офис-менеджер / Менеджер
Смотреть все резюме
Резюме № 5102241 в открытом доступе Последнее обновление 20 июня, 13:10

Резюме

Помощник руководителя, секретарь, специалист по кадрам 27 000
Не готова к командировкам, полный рабочий день.
Дата рождения: 15 ноября 1983, 33 года. Не замужем, есть дети, гражданство Россия.
Оренбург, Дзержинский р-н
10.2012—н.в.   5 лет 1 месяц
HR-Менеджер отдела по работе с персоналом
Крупная дистрибьюторская компания (Оптовые поставки), г. Оренбург, полная занятость.
- численность штата 150 человек + ОП в другом городе
- организация эффективной системы подбора персонала
- поиск, подбор и оценка персонала
- проведение собеседований и интервью с кандидатами
- организация адаптации новых сотрудников
- организация аттестации и обучения персонала
- мониторинг и аналитика рынка труда
- формирование кадрового резерва
- перспективное и текущее планирование потребностей компании в персонале
- участие в разработке положений и документов по работе с персоналом
- организация кадрового учета и курирование кадрового делопроизводства (контроль работы подчинённого специалиста по кадровому документообороту)
- участие в разработке кадровой политики компании (системы подбора, мотивации)
- организация корпоративных мероприятий!!!
- участие в формировании и внедрении корпоративной культуры
01.2011—05.2012   1 год 5 месяцев
Менеджер по персоналу
ООО "Метком", г. Оренбург, полная занятость.
Штат более 200 человек
Должностные обязанности:
1. Укомплектование предприятия работниками необходимых профессий (до 20 вакансий одновременно), специальностей и квалификации.
2. Определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
3. Проведение мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени.
4. Определение источников поиска кадров; осуществление поиска работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в Интернете, посредством личных контактов; обращение с заявками в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения.
5. Проведение собеседования, тестирования и других мероприятий с целью определения профессиональных навыков и социально-психологических качеств работающего персонала и кандидатов на вакантные должности.
6. Проведение мероприятий по введению в должность и адаптации новых сотрудников.
7. Организация обучения персонала.
8. Доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.
9. Организация проведения аттестаций.
10. Совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
11. Консультация руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.
12. Участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.
13. Составление и оформление трудовых договоров (контрактов ГПХ).
14. Своевременное оформление приема, перевода, перемещения, командирования и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами Генерального директора организации. Учет личного состава.
15. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, подсчет трудового стажа, хранение и заполнение трудовых книжек в соответствии с инструкцией о порядке ведения трудовых книжек. Своевременное внесение в трудовые книжки записи о переводах, перемещениях, поощрениях и т.д.
16. Оформление больничных листов на всех работающих.
17. Формирование и ведение личных дел работников, своевременное внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.
18. Ведение табеля учета рабочего времени, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести кадров.
01.2010—01.2011   1 год 1 месяц
Начальник отдела кадров
ООО "Интекс", г. Оренбург, полная занятость.
- Численность штата до 50 человек
- поиск, подбор и оценка персонала
- проведение собеседований и интервью с кандидатами
- ведение КДО в полном объёме (все участки)
- учет личного состава.
- выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, подсчет трудового стажа, хранение и заполнение трудовых книжек в соответствии с инструкцией о порядке ведения трудовых книжек. Своевременное внесение в трудовые книжки записи о переводах, перемещениях, поощрениях и т.д.
08.2008—11.2009   1 год 4 месяца
Секретарь руководителя/Специалист отдела по работе с персоналом (по совместительству)
ООО "Оренбургская эксплуатационная компания" \ ООО "АРТЭ"., г. Оренбург, полная занятость.
- Численность штата 250 человек
- приём поступающей на рассмотрение руководителя корреспонденции, передача ее в соответствии с принятым решением в структурные подразделения или конкретным исполнителям.
- приём документов и личных заявлений на подпись руководителя.
- подготовка документов и материалов, необходимых для работы руководителя.
- контроль за своевременным рассмотрением и представлением документов, передаваемых руководителю на подпись, качественное их редактирование.
- организация и проведение телефонных переговоров руководителя, запись в его отсутствие полученной информации.
- передача и приём информации по приемно-переговорным устройствам, телефонограммы, своевременное доведение этой информации до адресата.
- по поручению руководителя составление писем, запросов, других документов, подготовка ответов авторам писем.
- выполнение работы по подготовке заседаний и совещаний, проводимых руководителем (сбор необходимых материалов, оповещение участников о времени и месте проведения, повестке дня, их регистрация), ведение и оформление протоколов заседаний и совещаний.
- осуществление контроля за исполнением работниками предприятия изданных приказов и распоряжений, а также за соблюдением сроков выполнения указаний и поручений руководителя, взятых на контроль.
- обеспечение рабочего места руководителя необходимыми средствами организационной техники, канцелярскими принадлежностями, создание условий, способствующих эффективной работе руководителя.
- организация приема посетителей, содействие оперативности рассмотрения просьб и предложений работников.
- формирование дел в соответствии с утвержденной номенклатурой, обеспечение их сохранность и в установленные сроки сдача в архив.
- выполнение отдельных служебных поручений своего непосредственного руководителя в рамках служебных отношений.
- организация корпоративных мероприятий.

Обязанности по совместительству:

- выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, подсчет трудового стажа,
- подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
- оформление больничных листов на всех работающих.
- ведение табеля учета рабочего времени, составление и выполнение графиков отпусков.
11.2007—04.2008   6 месяцев
Помощник Генерального директора / Менеджер по кадрам (по совместительству)
Ювелирный салон «Диамант», г. Оренбург, полная занятость.
- штат более 200 человек
- планирование рабочего дня руководителя (встречи, звонки, прием, пр.).
- техническое обеспечение деятельности руководителя (заказ транспорта, билетов; организацию встреч, переговоров; др.)
- сопровождение руководителя на встречах, в поездках, пр.
- участие в переговорах, деловых встречах, специальных приемах; ведение протоколов и иных документов, оформляющих ход и результат встреч, переговоров.
- осуществление связи с предприятиями, организациями для решения вопросов, обозначенных руководителем и не требующим непосредственного участия руководителя.
- по поручению руководителя согласование отдельных вопросов с работниками структурных подразделений, доведение до них указаний и распоряжений руководителя; контроль исполнения указаний и распоряжений.
- сбор материалов и информации, необходимых руководителю.
- ведение делопроизводства; ведение, учет и регистрация корреспонденции.
- ведение записи на прием к руководителю, организация приема посетителей.
- выполнение разовых поручений руководителя по организации работы персонала по определенному руководителем направлению.
- выполнение иных поручений руководителя в рамках служебных отношений.

Обязанности по совместительству:
- поиск кандидатов на должность, проведение собеседования с нанимающимися на работу.
- оформление приема, перевода, перемещения, командирования и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством.
- учет личного состава.
- выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, подсчет трудового стажа, хранение и заполнение трудовых книжек в соответствии с инструкцией о порядке ведения трудовых книжек. Своевременное внесение в трудовые книжки записи о переводах, перемещениях, поощрениях и т.д.
- ведение личных карточек работников, своевременное внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.
- ведение табеля учета рабочего времени, составление и выполнение графиков отпусков.
- контроль за состоянием трудовой дисциплины в коллективе.
- организация корпоративных мероприятий.
11.2006—09.2007   11 месяцев
Менеджер по персоналу
«ООО Строительная Компания «ВИТА », г. Оренбург, полная занятость.
- Численность штата до 50 человек
- работа с Миграционной службой и иностранными гражданами.
- ведение всех участков КДО в единственном лице. Оформление приема, перевода, перемещения, командирования и увольнения работников.
- хранение и заполнение трудовых книжек, своевременное внесение записей о переводах, перемещениях, поощрениях и т.д.
- ведение личных карточек работников.
- ведение табеля учета рабочего времени.
Высшее
2005
Оренбургский государственный университет
Факультет: Гуманитарный
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Психология
Курсы и тренинги
2007
"Альфа-Софт"
Бухгалтерия 1"С" версия 7,7
Оренбург
Навыки и умения
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Опыт работы в сфере кадров и административного персонала с 2007 года. Стаж более 8 лет:
- Уверенный пользователь ПК, в том числе программы «1С: Зарплата и Кадры», Консультант плюс, MS Outlook
- Знание трудового законодательства
- опыт создания кадровой службы «с нуля»
- Знание основ кадрового делопроизводства
- знание всех участков кадрового делопроизводства

- В сфере HR опыт работы HR-менеджером в крупной компании
- Знание технологии подбора, оценки и адаптации персонала
- Опыт массового подбора персонала
- Опыт одновременного ведения большого количества различных вакансий
- Опыт массового размещения вакансий в СМИ и интернете
- Опыт подбора работников высшего звена и специалистов редких профессий
- Опыт по созданию кадрового резерва
- Опыт составления положений и документов по работе с персоналом, должностных инструкций
Дополнительные сведения
Претендую на должность:
HR-менеджер, менеджер по персоналу, менеджер по подбору и адаптации персонала, начальник отдела кадров, специалист по КДО, секретарь руководителя, помощник руководителя.

Стартовый оклад рассматриваю от 25 000.

Есть личный автомобиль.