Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 5102241Обновлено 6 ноября 2017
В избранные

HR менеджер, Менеджер по работе с персоналом, Помощник директора, Специалист по кадрам

40 000 Р, полный рабочий день
Жен., 34 года (15 ноября 1983), высшее образование, не замужем, есть дети
Оренбург, Дзержинский р-н
Не готова к командировкам, гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 10 лет и 6 месяцев
6 месяцев
август 2017 — н.в.
Менеджер по работе с персоналом
полная занятость
1 год
сентябрь 2016 — август 2017
Помощник директора
ООО "СКАНСОРИУМ", Оренбург, полная занятость
Поставка, монтаж, обслуживание лифтового оборудования, эскалаторов, траволаторов, подъёмников.
4 года
октябрь 2012 — сентябрь 2016
HR-Менеджер отдела по работе с персоналом
Крупная дистрибьюторская компания (Оптовые поставки), Оренбург, полная занятость
- численность штата 150 человек + ОП в другом городе
- организация эффективной системы подбора персонала
- поиск, подбор и оценка персонала
- проведение собеседований и интервью с кандидатами
- организация адаптации новых сотрудников
- организация аттестации и обучения персонала
- мониторинг и аналитика рынка труда
- формирование кадрового резерва
- перспективное и текущее планирование потребностей компании в персонале
- участие в разработке положений и документов по работе с персоналом
- организация кадрового учета и курирование кадрового делопроизводства (контроль работы подчинённого специалиста по кадровому документообороту)
- участие в разработке кадровой политики компании (системы подбора, мотивации)
- организация корпоративных мероприятий!!!
- участие в формировании и внедрении корпоративной культуры
1 год и 5 месяцев
январь 2011 — май 2012
Менеджер по персоналу
ООО "Метком", Оренбург, полная занятость
Штат более 200 человек
Должностные обязанности:
1. Укомплектование предприятия работниками необходимых профессий (до 20 вакансий одновременно), специальностей и квалификации.
2. Определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
3. Проведение мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени.
4. Определение источников поиска кадров; осуществление поиска работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в Интернете, посредством личных контактов; обращение с заявками в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения.
5. Проведение собеседования, тестирования и других мероприятий с целью определения профессиональных навыков и социально-психологических качеств работающего персонала и кандидатов на вакантные должности.
6. Проведение мероприятий по введению в должность и адаптации новых сотрудников.
7. Организация обучения персонала.
8. Доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.
9. Организация проведения аттестаций.
10. Совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
11. Консультация руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.
12. Участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.
13. Составление и оформление трудовых договоров (контрактов ГПХ).
14. Своевременное оформление приема, перевода, перемещения, командирования и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами Генерального директора организации. Учет личного состава.
15. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, подсчет трудового стажа, хранение и заполнение трудовых книжек в соответствии с инструкцией о порядке ведения трудовых книжек. Своевременное внесение в трудовые книжки записи о переводах, перемещениях, поощрениях и т.д.
16. Оформление больничных листов на всех работающих.
17. Формирование и ведение личных дел работников, своевременное внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.
18. Ведение табеля учета рабочего времени, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести кадров.
1 год и 1 месяц
январь 2010 — январь 2011
Начальник отдела кадров
ООО "Интекс", Оренбург, полная занятость
- Численность штата до 50 человек
- поиск, подбор и оценка персонала
- проведение собеседований и интервью с кандидатами
- ведение КДО в полном объёме (все участки)
- учет личного состава.
- выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, подсчет трудового стажа, хранение и заполнение трудовых книжек в соответствии с инструкцией о порядке ведения трудовых книжек. Своевременное внесение в трудовые книжки записи о переводах, перемещениях, поощрениях и т.д.
1 год и 4 месяца
август 2008 — ноябрь 2009
Секретарь руководителя/Специалист отдела по работе с персоналом (по совместительству)
ООО "Оренбургская эксплуатационная компания" \ ООО "АРТЭ"., Оренбург, полная занятость
- Численность штата 250 человек
- приём поступающей на рассмотрение руководителя корреспонденции, передача ее в соответствии с принятым решением в структурные подразделения или конкретным исполнителям.
- приём документов и личных заявлений на подпись руководителя.
- подготовка документов и материалов, необходимых для работы руководителя.
- контроль за своевременным рассмотрением и представлением документов, передаваемых руководителю на подпись, качественное их редактирование.
- организация и проведение телефонных переговоров руководителя, запись в его отсутствие полученной информации.
- передача и приём информации по приемно-переговорным устройствам, телефонограммы, своевременное доведение этой информации до адресата.
- по поручению руководителя составление писем, запросов, других документов, подготовка ответов авторам писем.
- выполнение работы по подготовке заседаний и совещаний, проводимых руководителем (сбор необходимых материалов, оповещение участников о времени и месте проведения, повестке дня, их регистрация), ведение и оформление протоколов заседаний и совещаний.
- осуществление контроля за исполнением работниками предприятия изданных приказов и распоряжений, а также за соблюдением сроков выполнения указаний и поручений руководителя, взятых на контроль.
- обеспечение рабочего места руководителя необходимыми средствами организационной техники, канцелярскими принадлежностями, создание условий, способствующих эффективной работе руководителя.
- организация приема посетителей, содействие оперативности рассмотрения просьб и предложений работников.
- формирование дел в соответствии с утвержденной номенклатурой, обеспечение их сохранность и в установленные сроки сдача в архив.
- выполнение отдельных служебных поручений своего непосредственного руководителя в рамках служебных отношений.
- организация корпоративных мероприятий.

Обязанности по совместительству:

- выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, подсчет трудового стажа,
- подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
- оформление больничных листов на всех работающих.
- ведение табеля учета рабочего времени, составление и выполнение графиков отпусков.
6 месяцев
ноябрь 2007 — апрель 2008
Помощник Генерального директора / Менеджер по кадрам (по совместительству)
Ювелирный салон «Диамант», Оренбург, полная занятость
- штат более 200 человек
- планирование рабочего дня руководителя (встречи, звонки, прием, пр.).
- техническое обеспечение деятельности руководителя (заказ транспорта, билетов; организацию встреч, переговоров; др.)
- сопровождение руководителя на встречах, в поездках, пр.
- участие в переговорах, деловых встречах, специальных приемах; ведение протоколов и иных документов, оформляющих ход и результат встреч, переговоров.
- осуществление связи с предприятиями, организациями для решения вопросов, обозначенных руководителем и не требующим непосредственного участия руководителя.
- по поручению руководителя согласование отдельных вопросов с работниками структурных подразделений, доведение до них указаний и распоряжений руководителя; контроль исполнения указаний и распоряжений.
- сбор материалов и информации, необходимых руководителю.
- ведение делопроизводства; ведение, учет и регистрация корреспонденции.
- ведение записи на прием к руководителю, организация приема посетителей.
- выполнение разовых поручений руководителя по организации работы персонала по определенному руководителем направлению.
- выполнение иных поручений руководителя в рамках служебных отношений.

Обязанности по совместительству:
- поиск кандидатов на должность, проведение собеседования с нанимающимися на работу.
- оформление приема, перевода, перемещения, командирования и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством.
- учет личного состава.
- выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, подсчет трудового стажа, хранение и заполнение трудовых книжек в соответствии с инструкцией о порядке ведения трудовых книжек. Своевременное внесение в трудовые книжки записи о переводах, перемещениях, поощрениях и т.д.
- ведение личных карточек работников, своевременное внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.
- ведение табеля учета рабочего времени, составление и выполнение графиков отпусков.
- контроль за состоянием трудовой дисциплины в коллективе.
- организация корпоративных мероприятий.
11 месяцев
ноябрь 2006 — сентябрь 2007
Менеджер по персоналу
«ООО Строительная Компания «ВИТА », Оренбург, полная занятость
- Численность штата до 50 человек
- работа с Миграционной службой и иностранными гражданами.
- ведение всех участков КДО в единственном лице. Оформление приема, перевода, перемещения, командирования и увольнения работников.
- хранение и заполнение трудовых книжек, своевременное внесение записей о переводах, перемещениях, поощрениях и т.д.
- ведение личных карточек работников.
- ведение табеля учета рабочего времени.
Высшее образование
2005
Оренбургский государственный университет
Гуманитарный
Дневная/Очная форма обучения
Психология
Курсы
2007
"Альфа-Софт"
Бухгалтерия 1"С" версия 7,7
Оренбург
Навыки и умения
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Опыт работы в сфере кадров и административного персонала с 2007 года. Стаж более 8 лет:
- Уверенный пользователь ПК, в том числе программы «1С: Зарплата и Кадры», Консультант плюс, MS Outlook
- Знание трудового законодательства
- опыт создания кадровой службы «с нуля»
- Знание основ кадрового делопроизводства
- знание всех участков кадрового делопроизводства

- В сфере HR опыт работы HR-менеджером в крупной компании
- Знание технологии подбора, оценки и адаптации персонала
- Опыт массового подбора персонала
- Опыт одновременного ведения большого количества различных вакансий
- Опыт массового размещения вакансий в СМИ и интернете
- Опыт подбора работников высшего звена и специалистов редких профессий
- Опыт по созданию кадрового резерва
- Опыт составления положений и документов по работе с персоналом, должностных инструкций
Дополнительные сведения
Претендую на должность:
HR-менеджер, менеджер по персоналу, менеджер по подбору и адаптации персонала, начальник отдела кадров, специалист КДП, помощник диретора.

Стартовый оклад рассматриваю от 30000.

Есть личный автомобиль.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Менеджер по персоналу
По договоренности
Ведущий специалист по персоналу, ООО "Оренпрокат"
Менеджер по персоналу
Менеджер, Менеджер по персоналу
По договоренности
Директор, ООО "Охотник, Рыболов, Турист"
Менеджер, Менеджер по персоналу
Директор / управляющий
По договоренности
Директор филиала/тренинг менеджер, ООО"Дилер-К"
Директор / управляющий
Смотреть все резюме
Резюме № 5102241 в открытом доступе Последнее обновление 6 ноября 2017, 10:03

Резюме

HR менеджер, Менеджер по работе с персоналом, Помощник директора, Специалист по кадрам 40 000
Не готова к командировкам, полный рабочий день.
Дата рождения: 15 ноября 1983, 34 года. Не замужем, есть дети, гражданство Россия.
Оренбург, Дзержинский р-н
08.2017—н.в.   6 месяцев
Менеджер по работе с персоналом
Полная занятость.
09.2016—08.2017   1 год
Помощник директора
ООО "СКАНСОРИУМ", г. Оренбург, полная занятость.
10.2012—09.2016   4 года
HR-Менеджер отдела по работе с персоналом
Крупная дистрибьюторская компания (Оптовые поставки), г. Оренбург, полная занятость.
- численность штата 150 человек + ОП в другом городе
- организация эффективной системы подбора персонала
- поиск, подбор и оценка персонала
- проведение собеседований и интервью с кандидатами
- организация адаптации новых сотрудников
- организация аттестации и обучения персонала
- мониторинг и аналитика рынка труда
- формирование кадрового резерва
- перспективное и текущее планирование потребностей компании в персонале
- участие в разработке положений и документов по работе с персоналом
- организация кадрового учета и курирование кадрового делопроизводства (контроль работы подчинённого специалиста по кадровому документообороту)
- участие в разработке кадровой политики компании (системы подбора, мотивации)
- организация корпоративных мероприятий!!!
- участие в формировании и внедрении корпоративной культуры
01.2011—05.2012   1 год 5 месяцев
Менеджер по персоналу
ООО "Метком", г. Оренбург, полная занятость.
Штат более 200 человек
Должностные обязанности:
1. Укомплектование предприятия работниками необходимых профессий (до 20 вакансий одновременно), специальностей и квалификации.
2. Определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
3. Проведение мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени.
4. Определение источников поиска кадров; осуществление поиска работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в Интернете, посредством личных контактов; обращение с заявками в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения.
5. Проведение собеседования, тестирования и других мероприятий с целью определения профессиональных навыков и социально-психологических качеств работающего персонала и кандидатов на вакантные должности.
6. Проведение мероприятий по введению в должность и адаптации новых сотрудников.
7. Организация обучения персонала.
8. Доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.
9. Организация проведения аттестаций.
10. Совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
11. Консультация руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.
12. Участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.
13. Составление и оформление трудовых договоров (контрактов ГПХ).
14. Своевременное оформление приема, перевода, перемещения, командирования и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами Генерального директора организации. Учет личного состава.
15. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, подсчет трудового стажа, хранение и заполнение трудовых книжек в соответствии с инструкцией о порядке ведения трудовых книжек. Своевременное внесение в трудовые книжки записи о переводах, перемещениях, поощрениях и т.д.
16. Оформление больничных листов на всех работающих.
17. Формирование и ведение личных дел работников, своевременное внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.
18. Ведение табеля учета рабочего времени, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести кадров.
01.2010—01.2011   1 год 1 месяц
Начальник отдела кадров
ООО "Интекс", г. Оренбург, полная занятость.
- Численность штата до 50 человек
- поиск, подбор и оценка персонала
- проведение собеседований и интервью с кандидатами
- ведение КДО в полном объёме (все участки)
- учет личного состава.
- выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, подсчет трудового стажа, хранение и заполнение трудовых книжек в соответствии с инструкцией о порядке ведения трудовых книжек. Своевременное внесение в трудовые книжки записи о переводах, перемещениях, поощрениях и т.д.
08.2008—11.2009   1 год 4 месяца
Секретарь руководителя/Специалист отдела по работе с персоналом (по совместительству)
ООО "Оренбургская эксплуатационная компания" \ ООО "АРТЭ"., г. Оренбург, полная занятость.
- Численность штата 250 человек
- приём поступающей на рассмотрение руководителя корреспонденции, передача ее в соответствии с принятым решением в структурные подразделения или конкретным исполнителям.
- приём документов и личных заявлений на подпись руководителя.
- подготовка документов и материалов, необходимых для работы руководителя.
- контроль за своевременным рассмотрением и представлением документов, передаваемых руководителю на подпись, качественное их редактирование.
- организация и проведение телефонных переговоров руководителя, запись в его отсутствие полученной информации.
- передача и приём информации по приемно-переговорным устройствам, телефонограммы, своевременное доведение этой информации до адресата.
- по поручению руководителя составление писем, запросов, других документов, подготовка ответов авторам писем.
- выполнение работы по подготовке заседаний и совещаний, проводимых руководителем (сбор необходимых материалов, оповещение участников о времени и месте проведения, повестке дня, их регистрация), ведение и оформление протоколов заседаний и совещаний.
- осуществление контроля за исполнением работниками предприятия изданных приказов и распоряжений, а также за соблюдением сроков выполнения указаний и поручений руководителя, взятых на контроль.
- обеспечение рабочего места руководителя необходимыми средствами организационной техники, канцелярскими принадлежностями, создание условий, способствующих эффективной работе руководителя.
- организация приема посетителей, содействие оперативности рассмотрения просьб и предложений работников.
- формирование дел в соответствии с утвержденной номенклатурой, обеспечение их сохранность и в установленные сроки сдача в архив.
- выполнение отдельных служебных поручений своего непосредственного руководителя в рамках служебных отношений.
- организация корпоративных мероприятий.

Обязанности по совместительству:

- выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, подсчет трудового стажа,
- подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
- оформление больничных листов на всех работающих.
- ведение табеля учета рабочего времени, составление и выполнение графиков отпусков.
11.2007—04.2008   6 месяцев
Помощник Генерального директора / Менеджер по кадрам (по совместительству)
Ювелирный салон «Диамант», г. Оренбург, полная занятость.
- штат более 200 человек
- планирование рабочего дня руководителя (встречи, звонки, прием, пр.).
- техническое обеспечение деятельности руководителя (заказ транспорта, билетов; организацию встреч, переговоров; др.)
- сопровождение руководителя на встречах, в поездках, пр.
- участие в переговорах, деловых встречах, специальных приемах; ведение протоколов и иных документов, оформляющих ход и результат встреч, переговоров.
- осуществление связи с предприятиями, организациями для решения вопросов, обозначенных руководителем и не требующим непосредственного участия руководителя.
- по поручению руководителя согласование отдельных вопросов с работниками структурных подразделений, доведение до них указаний и распоряжений руководителя; контроль исполнения указаний и распоряжений.
- сбор материалов и информации, необходимых руководителю.
- ведение делопроизводства; ведение, учет и регистрация корреспонденции.
- ведение записи на прием к руководителю, организация приема посетителей.
- выполнение разовых поручений руководителя по организации работы персонала по определенному руководителем направлению.
- выполнение иных поручений руководителя в рамках служебных отношений.

Обязанности по совместительству:
- поиск кандидатов на должность, проведение собеседования с нанимающимися на работу.
- оформление приема, перевода, перемещения, командирования и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством.
- учет личного состава.
- выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, подсчет трудового стажа, хранение и заполнение трудовых книжек в соответствии с инструкцией о порядке ведения трудовых книжек. Своевременное внесение в трудовые книжки записи о переводах, перемещениях, поощрениях и т.д.
- ведение личных карточек работников, своевременное внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.
- ведение табеля учета рабочего времени, составление и выполнение графиков отпусков.
- контроль за состоянием трудовой дисциплины в коллективе.
- организация корпоративных мероприятий.
11.2006—09.2007   11 месяцев
Менеджер по персоналу
«ООО Строительная Компания «ВИТА », г. Оренбург, полная занятость.
- Численность штата до 50 человек
- работа с Миграционной службой и иностранными гражданами.
- ведение всех участков КДО в единственном лице. Оформление приема, перевода, перемещения, командирования и увольнения работников.
- хранение и заполнение трудовых книжек, своевременное внесение записей о переводах, перемещениях, поощрениях и т.д.
- ведение личных карточек работников.
- ведение табеля учета рабочего времени.
Высшее
2005
Оренбургский государственный университет
Факультет: Гуманитарный
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Психология
Курсы и тренинги
2007
"Альфа-Софт"
Бухгалтерия 1"С" версия 7,7
Оренбург
Навыки и умения
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Опыт работы в сфере кадров и административного персонала с 2007 года. Стаж более 8 лет:
- Уверенный пользователь ПК, в том числе программы «1С: Зарплата и Кадры», Консультант плюс, MS Outlook
- Знание трудового законодательства
- опыт создания кадровой службы «с нуля»
- Знание основ кадрового делопроизводства
- знание всех участков кадрового делопроизводства

- В сфере HR опыт работы HR-менеджером в крупной компании
- Знание технологии подбора, оценки и адаптации персонала
- Опыт массового подбора персонала
- Опыт одновременного ведения большого количества различных вакансий
- Опыт массового размещения вакансий в СМИ и интернете
- Опыт подбора работников высшего звена и специалистов редких профессий
- Опыт по созданию кадрового резерва
- Опыт составления положений и документов по работе с персоналом, должностных инструкций
Дополнительные сведения
Претендую на должность:
HR-менеджер, менеджер по персоналу, менеджер по подбору и адаптации персонала, начальник отдела кадров, специалист КДП, помощник диретора.

Стартовый оклад рассматриваю от 30000.

Есть личный автомобиль.