Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 6805247Обновлено в 08:08
В избранные

Директор по персоналу, начальник отдела персонала, начальник отдела кадров

80 000 Р, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 45 лет (8 ноября 1971), высшее образование, не замужем, детей нет
Оренбург, Санкт-Петербург , готова к переезду
Готова к командировкам, гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 20 лет и 11 месяцев
7 месяцев
апрель 2017 — н.в.
Заместитель генерального директора по управлению персоналом
Рыбоконсервный комбинат, Санкт-Петербург, полная занятость
Пищевое производство
Должностные обязанности:
отвечает за решение всех кадровых вопросов организации, наряду с другими руководителями принимает решения в области ее стратегического развития, а также текущей работы предприятия, контролирует и координирует кадровую работу по всей организации, проводит консультаций по работе с кадрами, организовывает рациональную систему учета кадров и их движения внутри организации, анализирует структуру и состояния кадров, невыходов на работу, аварий, текучести, жалоб и претензий, организует планомерную оценку (аттестации и пр.) кадров представительными комиссиями, вырабатывает рекомендации по улучшению организационных структур, составляет учебно-информационные пособия по программам подготовки специалистов, справочников для служащих по организационно-должностным структурам и пр, организует процесс адаптации новых работников, контролирует затраты на персонал, решает все вопросы управления персоналом от кадрового делопроизводства до социальных вопросов, решает вопросы по повышению уровня заинтересованности и мотивированности персонала применяет такой эффективный инструмент, как пакет социальных льгот (социальный пакет). учитывая многообразие льгот, которые могут быть включены в социальный пакет (различные виды страхования, включая, медицинское и страхование жизни для сотрудников и членов их смей, оплата питания в течение рабочего дня, транспортные расходы, оплата досуга сотрудников и т.д.), разрабатывает оптимальный социальный пакет в соответствии с потребностями и возможностями предприятия, а также его сотрудников, и эффективно управляет им, оценивает уровень безопасности, комфортабельности и условий труда, организует процесс установления компенсаций и льгот, сдает кадровую отчетность, контролирует ведение кадровое делопроизводство в полном объёме, как на бумажных носителях, так и в программе 1С, подбирает подходящих специалистов на вакантные должности, отвечает за обеспечение привлечения кандидатов на вакантные должности и отбор наиболее подходящих кандидатур, объясняет соискателям на должность политику компании, условия работы в должности, а также отвечает на вопросы соискателей относительно требований вакантной должности, выполняет мероприятия по адаптации новых сотрудников на рабочем месте (ознакомление с организацией и непосредственно с работой), проводит учебные мероприятий по обучению сотрудников с целью приобретения новых навыков, необходимых для работы (например, с новым оборудованием, программным обеспечением); занимается подготовкой персонала, занимающего более низкие должности к работе на руководящих должностях; проводит работу по развитию у менеджеров среднего и высшего звена навыков межличностного общения, формирует кадровый резерв и работает с ним, производит расчет ставок заработной платы в зависимости от условий трудового договора, ежемесячной премии, сдельных расценок, объёма выпущенной продукции, а также производит анализ уровня заработной платы по отношению к бюджету предприятия, определяет эффективность использования тарифных ставок, расценок и норм выработки, производит расчёт численности предприятия, производит работы по проверке документов для начисления заработной платы работников предприятия (табели, сдельные наряды и др.)
5 лет и 1 месяц
март 2012 — март 2017
Начальник отдела персонала
ПАО Уральский бройлер, Оренбург, полная занятость
- формирование кадровой политики
- поиск и подбор персонал
- управление социальными процессами
- организация работы по профессиональной адаптации новых работников, обучению персонала, аттестации работников
- разработка всей нормативной документации: штатного расписания, положений, инструкций, правил, регламентов
- ведение кадрового делопроизводства
- разработка системы оплаты труда, систем материального стимулирования
- формирование ФОТ, контроль за расходованием средств на оплату труда, материальное стимулирование, социальные выплаты
- контроль за соблюдением трудового законодательства, охраны труда, дисциплины труда, конфиденциальности персональных данных
- разработка HR-стратегии и HR-политики предприятия, формирование на их базе KPI. - - участие в планировании и решении стратегических и тактических задач в рамках управления персоналом на основе стратегии предприятия.
- управление стратегическими проектами по организационному развитию предприятия в области управления персоналом.
- развитие системы общего менеджмента и повышение качества работы непосредственных руководителей с сотрудниками.
- планирование и бюджетирование деятельности.
- разработка, внедрение и контроль HR бизнес-процессов и стандартов в рамках стратегии предприятия.
- обеспечение соответствия HR регламентов и процедур законодательству РФ и корпоративным политикам, контроль соблюдения регламентов и правил работы.
- консультирование и поддержка функциональных директоров и линейных менеджеров по применению HR политик и процедур.
- разработка и актуализация системы тарификации и оплаты труда
- формирование системы мотивации с учетом результативности оценочных процедур.
- формирование кадрового резерва
- организация обучения сотрудников предприятия, оценка эффективности обучения персонала.
- организация внутреннего PR и управление каналами коммуникации.
- учет производительности труда производственных подразделений, внедрение системы премирования по результатам деятельности производственных подразделений
- разработка внутренних организационных регламентов предприятия по направлениям деятельности
- аналитика производственных показателей предприятия, на основе рационального использования трудового потенциала персонала, применения эффективных форм и методов мотивации труда и научно-обоснованных трудовых нормативов
- разработка проектов планов по труду и системы трудовых показателей, формирование фондов оплаты труда структурных подразделений в зависимости от условий работы и структуры заработной платы, запланированного роста объемов производства, заданий по снижению трудоемкости
- анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования
- разработка и реализация предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда
- анализ действующих норм и своевременный пересмотр устаревших
- совершенствование нормирования на основе применения межотраслевых и отраслевых нормативов по труду
- работа по изучению и анализу трудовых процессов, организационных структур управления, условий труда и выявлению резервов роста производительности труда
- ведение учета показателей по труду и составление установленной отчетности
5 месяцев
январь  — май 2011
Специалист по организационной работе
Оренбургский обком профсоюза АПК, Оренбург, полная занятость
Организационная работа областного комитета
1 год и 8 месяцев
октябрь 2008 — май 2010
Заместитель директора по кадровым вопросам-начальник отдела кадров
ГРУППА КОМПАНИЙ ВИТЯЗЬ, Оренбург, полная занятость
- контроль за ведением кадрового делопроизводства в полном объёме;
- составление и оформление договоров гражданско-правового характера;
- планирование, расчёт и составление фонда оплаты труда;
- ведение штатного расписания, составление положений по оплаты труда и премировании, составление и ведение «Коллективного договора», разработка должностных инструкций;
- взаимодействие с контрагентами (СМИ, интернет, центр занятости, учебные заведения), поиск новых источников по привлечению персонала;
- проведение собеседований, оценка, анкетирование, проверка рекомендаций, формирование кадрового резерва кандидатов;
- активная работа по проведению проверок трудовой инспекцией и прокуратурой.
11 лет и 3 месяца
август 1997 — октябрь 2008
Менеджер по персоналу
ООО Оренбургский радиатор, Оренбург, полная занятость
- Ведение кадрового делопроизводства;
- размещение объявлений о приёме на работу;
- первичные собеседования с кандидатами;
- ведение личных дел, оформление отпусков и больничных листов, кадровые перемещения;
- ведение табеля учёта рабочего времени;
- ведение журналов регистрации, внутренних учётов и базы данных;
- заказ канцтоваров, выполнение отдельных поручений руководителя;
- на время отпусков и больничных листов подмена по профессиям инженер по нормированию труда и экономист.
2 года
август 1995 — июль 1997
Инженер по организации и нормированию труда
Оренбургское СРСХУ ПР, Оренбург, полная занятость
- организация и проведение нормирования рабочих процессов;
- разработка и расчёт норм;
- начисление заработной платы по нарядам;
- проверка правильности применения норм труда;
- работа со штатным расписанием, должностными инструкциями;
- составление отчётов по производительности труда, нормам времени и расценкам.
Высшее образование
1998
Оренбургский государственный университет
Финансы и кредит
Дневная/Очная форма обучения
Экономист
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
1. Опыт работы на крупных промышленных предприятиях с численностью от 500-1300 чел.
2. Опыт оптимизации процессов, численности персонала и внедрения процедур по повышению эффективности труда.
3. Готовность работать в режиме многозадачности и ограниченности во временных и людских ресурсах.
4. Знание лучших российских и мировых практик в сфере управления результативностью, оплаты труда, организации труда, кадрового делопроизводства и удержания персонала.
5. Отличное знание трудового кодекса РФ и форм оплаты труда.
6. Наличие компьютерных навыков на уровне "уверенный пользователь" в программах: Word, Excel. 1С-8.2, 7.7, Предприятие, Зарплата + Кадры, ЗУП, и Internet.
7. Умение:
- выстроить системы эффективных взаимовыгодных отношений с руководителями различных подразделений предприятия;
- продвигать и лоббировать идеи;
- собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях и возможностях кадрового потенциала организации;
- пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами для мониторинга рынка труда, гражданского и трудового законодательства Российской Федерации;
8. Высокий уровень способностей к анализу числовой и вербальной информации.

Навыки и личностные качества:
ответственность;
аккуратность;
стрессоустойчивость;
умение работать в режиме многозадачности;
хорошие коммуникативные навыки;
аналитический склад ума;
способность к прогнозированию;
высокая работоспособность;
честность;
инициативность;
легко осваиваю новые технические и программные средства;
творческий подход к решению нестандартных проблем.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Руководитель отдела кадров, отдела по управлению персоналом, менеджер по управлению персоналом
По договоренности
Заместитель начальника отдела ведения государственного реестра и контроля за деятельностью юридическ, Управление ФССП России по Оренбургской области
Руководитель отдела по работе с персоналом, HR-бизнес партнер
По договоренности
Эксперт службы кадрового администрирования Операционного управления Департамента по работе с персона, Банк ВТБ (ПАО)
Руководитель отдела по работе с персоналом, HR-бизнес партнер
Юрисконсульт, юрист, директор / менеджер по персоналу
По договоренности
Юрисконсульт, начальник отдела кадров, МВД России
Смотреть все резюме
Резюме № 6805247 в открытом доступе Последнее обновление в 08:08

Резюме

Директор по персоналу, начальник отдела персонала, начальник отдела кадров 80 000
Готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 8 ноября 1971, 45 лет. Не замужем, детей нет, гражданство Россия.
Оренбург, Санкт-Петербург, готова к переезду
04.2017—н.в.   7 месяцев
Заместитель генерального директора по управлению персоналом
Рыбоконсервный комбинат, г. Санкт-Петербург, полная занятость.
Должностные обязанности:
отвечает за решение всех кадровых вопросов организации, наряду с другими руководителями принимает решения в области ее стратегического развития, а также текущей работы предприятия, контролирует и координирует кадровую работу по всей организации, проводит консультаций по работе с кадрами, организовывает рациональную систему учета кадров и их движения внутри организации, анализирует структуру и состояния кадров, невыходов на работу, аварий, текучести, жалоб и претензий, организует планомерную оценку (аттестации и пр.) кадров представительными комиссиями, вырабатывает рекомендации по улучшению организационных структур, составляет учебно-информационные пособия по программам подготовки специалистов, справочников для служащих по организационно-должностным структурам и пр, организует процесс адаптации новых работников, контролирует затраты на персонал, решает все вопросы управления персоналом от кадрового делопроизводства до социальных вопросов, решает вопросы по повышению уровня заинтересованности и мотивированности персонала применяет такой эффективный инструмент, как пакет социальных льгот (социальный пакет). учитывая многообразие льгот, которые могут быть включены в социальный пакет (различные виды страхования, включая, медицинское и страхование жизни для сотрудников и членов их смей, оплата питания в течение рабочего дня, транспортные расходы, оплата досуга сотрудников и т.д.), разрабатывает оптимальный социальный пакет в соответствии с потребностями и возможностями предприятия, а также его сотрудников, и эффективно управляет им, оценивает уровень безопасности, комфортабельности и условий труда, организует процесс установления компенсаций и льгот, сдает кадровую отчетность, контролирует ведение кадровое делопроизводство в полном объёме, как на бумажных носителях, так и в программе 1С, подбирает подходящих специалистов на вакантные должности, отвечает за обеспечение привлечения кандидатов на вакантные должности и отбор наиболее подходящих кандидатур, объясняет соискателям на должность политику компании, условия работы в должности, а также отвечает на вопросы соискателей относительно требований вакантной должности, выполняет мероприятия по адаптации новых сотрудников на рабочем месте (ознакомление с организацией и непосредственно с работой), проводит учебные мероприятий по обучению сотрудников с целью приобретения новых навыков, необходимых для работы (например, с новым оборудованием, программным обеспечением); занимается подготовкой персонала, занимающего более низкие должности к работе на руководящих должностях; проводит работу по развитию у менеджеров среднего и высшего звена навыков межличностного общения, формирует кадровый резерв и работает с ним, производит расчет ставок заработной платы в зависимости от условий трудового договора, ежемесячной премии, сдельных расценок, объёма выпущенной продукции, а также производит анализ уровня заработной платы по отношению к бюджету предприятия, определяет эффективность использования тарифных ставок, расценок и норм выработки, производит расчёт численности предприятия, производит работы по проверке документов для начисления заработной платы работников предприятия (табели, сдельные наряды и др.)
03.2012—03.2017   5 лет 1 месяц
Начальник отдела персонала
ПАО Уральский бройлер, г. Оренбург, полная занятость.
- формирование кадровой политики
- поиск и подбор персонал
- управление социальными процессами
- организация работы по профессиональной адаптации новых работников, обучению персонала, аттестации работников
- разработка всей нормативной документации: штатного расписания, положений, инструкций, правил, регламентов
- ведение кадрового делопроизводства
- разработка системы оплаты труда, систем материального стимулирования
- формирование ФОТ, контроль за расходованием средств на оплату труда, материальное стимулирование, социальные выплаты
- контроль за соблюдением трудового законодательства, охраны труда, дисциплины труда, конфиденциальности персональных данных
- разработка HR-стратегии и HR-политики предприятия, формирование на их базе KPI. - - участие в планировании и решении стратегических и тактических задач в рамках управления персоналом на основе стратегии предприятия.
- управление стратегическими проектами по организационному развитию предприятия в области управления персоналом.
- развитие системы общего менеджмента и повышение качества работы непосредственных руководителей с сотрудниками.
- планирование и бюджетирование деятельности.
- разработка, внедрение и контроль HR бизнес-процессов и стандартов в рамках стратегии предприятия.
- обеспечение соответствия HR регламентов и процедур законодательству РФ и корпоративным политикам, контроль соблюдения регламентов и правил работы.
- консультирование и поддержка функциональных директоров и линейных менеджеров по применению HR политик и процедур.
- разработка и актуализация системы тарификации и оплаты труда
- формирование системы мотивации с учетом результативности оценочных процедур.
- формирование кадрового резерва
- организация обучения сотрудников предприятия, оценка эффективности обучения персонала.
- организация внутреннего PR и управление каналами коммуникации.
- учет производительности труда производственных подразделений, внедрение системы премирования по результатам деятельности производственных подразделений
- разработка внутренних организационных регламентов предприятия по направлениям деятельности
- аналитика производственных показателей предприятия, на основе рационального использования трудового потенциала персонала, применения эффективных форм и методов мотивации труда и научно-обоснованных трудовых нормативов
- разработка проектов планов по труду и системы трудовых показателей, формирование фондов оплаты труда структурных подразделений в зависимости от условий работы и структуры заработной платы, запланированного роста объемов производства, заданий по снижению трудоемкости
- анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования
- разработка и реализация предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда
- анализ действующих норм и своевременный пересмотр устаревших
- совершенствование нормирования на основе применения межотраслевых и отраслевых нормативов по труду
- работа по изучению и анализу трудовых процессов, организационных структур управления, условий труда и выявлению резервов роста производительности труда
- ведение учета показателей по труду и составление установленной отчетности
01.2011—05.2011   5 месяцев
Специалист по организационной работе
Оренбургский обком профсоюза АПК, г. Оренбург, полная занятость.
Организационная работа областного комитета
10.2008—05.2010   1 год 8 месяцев
Заместитель директора по кадровым вопросам-начальник отдела кадров
ГРУППА КОМПАНИЙ ВИТЯЗЬ, г. Оренбург, полная занятость.
- контроль за ведением кадрового делопроизводства в полном объёме;
- составление и оформление договоров гражданско-правового характера;
- планирование, расчёт и составление фонда оплаты труда;
- ведение штатного расписания, составление положений по оплаты труда и премировании, составление и ведение «Коллективного договора», разработка должностных инструкций;
- взаимодействие с контрагентами (СМИ, интернет, центр занятости, учебные заведения), поиск новых источников по привлечению персонала;
- проведение собеседований, оценка, анкетирование, проверка рекомендаций, формирование кадрового резерва кандидатов;
- активная работа по проведению проверок трудовой инспекцией и прокуратурой.
08.1997—10.2008   11 лет 3 месяца
Менеджер по персоналу
ООО Оренбургский радиатор, г. Оренбург, полная занятость.
- Ведение кадрового делопроизводства;
- размещение объявлений о приёме на работу;
- первичные собеседования с кандидатами;
- ведение личных дел, оформление отпусков и больничных листов, кадровые перемещения;
- ведение табеля учёта рабочего времени;
- ведение журналов регистрации, внутренних учётов и базы данных;
- заказ канцтоваров, выполнение отдельных поручений руководителя;
- на время отпусков и больничных листов подмена по профессиям инженер по нормированию труда и экономист.
08.1995—07.1997   2 года
Инженер по организации и нормированию труда
Оренбургское СРСХУ ПР, г. Оренбург, полная занятость.
- организация и проведение нормирования рабочих процессов;
- разработка и расчёт норм;
- начисление заработной платы по нарядам;
- проверка правильности применения норм труда;
- работа со штатным расписанием, должностными инструкциями;
- составление отчётов по производительности труда, нормам времени и расценкам.
Высшее
1998
Оренбургский государственный университет
Факультет: Финансы и кредит
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Экономист
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
1. Опыт работы на крупных промышленных предприятиях с численностью от 500-1300 чел.
2. Опыт оптимизации процессов, численности персонала и внедрения процедур по повышению эффективности труда.
3. Готовность работать в режиме многозадачности и ограниченности во временных и людских ресурсах.
4. Знание лучших российских и мировых практик в сфере управления результативностью, оплаты труда, организации труда, кадрового делопроизводства и удержания персонала.
5. Отличное знание трудового кодекса РФ и форм оплаты труда.
6. Наличие компьютерных навыков на уровне "уверенный пользователь" в программах: Word, Excel. 1С-8.2, 7.7, Предприятие, Зарплата + Кадры, ЗУП, и Internet.
7. Умение:
- выстроить системы эффективных взаимовыгодных отношений с руководителями различных подразделений предприятия;
- продвигать и лоббировать идеи;
- собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях и возможностях кадрового потенциала организации;
- пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами для мониторинга рынка труда, гражданского и трудового законодательства Российской Федерации;
8. Высокий уровень способностей к анализу числовой и вербальной информации.

Навыки и личностные качества:
ответственность;
аккуратность;
стрессоустойчивость;
умение работать в режиме многозадачности;
хорошие коммуникативные навыки;
аналитический склад ума;
способность к прогнозированию;
высокая работоспособность;
честность;
инициативность;
легко осваиваю новые технические и программные средства;
творческий подход к решению нестандартных проблем.